和孩子一起過六一 用兒童節彌補親子關系

　　本周五又將迎來兒童節，對家長來說，有些人很“淡定”，覺得只要平時多陪陪孩子，哪天不是兒童節？有些人很“享受”，兒童節不僅屬于孩子，還是親子共樂和同事間增進感情的契機。有些人很“無奈”，小升初的壓力讓家長和孩子實在樂不起來。還有些人很“痛苦”，成長過程中缺乏父母陪伴而造成的親子隔閡很難用物質來彌補。從兒童節的眾生相中，對現代家庭教育中的問題和困難也能隱約窺見一斑。

　　兒童節決定權在家長

　　“兒童節的確是孩子的節日，但過不過節的決定權在家長。”鄭先生對即將到來的兒童節顯得意興闌珊，也沒有特別計劃。

　　“六一兒童節對我們家而言，就好比五四青年節和三八婦女節一樣，形同虛設。”

　　鄭先生是媒體從業者，他說，今年兒童節在周五，家長都上班，肯定沒時間陪孩子出去。“據說北京80%的小孩周末都在上各類輔導班。周末也不會有時間給孩子補過，幾個輔導班都排著呢！”

　　鄭先生的女兒小果在西城區某知名小學上五年級，如何順利跨過小升初這一關已經讓鄭先生“壓力山大”，“老師說，小學五年級下學期和六年級上學期最關鍵，那些好的初中通過點招就能招滿，重點看的就是這兩個學期的成績”。鄭先生說，“六一后很快就面臨期末考試，即使是六一兒童節，老師也會布置作業，該做的還得做。”

　　孩子讀五年級后，鄭先生愈發懷念幼兒園時家長和孩子那段自由的時光，“我的工作時間比較彈性，會經常帶孩子一起出去瘋玩，孩子也特別愿意跟爸爸黏在一起。哪像現在，雖然每天接送孩子上學、放學，但共處的時間都‘奉獻’給了作業”。鄭先生說，現在學校的理念是，孩子的成長是學校、老師、學生、家長多方共同努力的結果，于是家長不僅要操心孩子的飲食起居，還得陪著孩子一起學習，“每天老師都要求家長給孩子聽寫，簽字畫勾。”

　　與小果相比，在北京西城區育才小學上三年級的小孟對兒童節還頗為期待。問他最想去哪玩，他一臉認真地說，“我要好好想想。”媽媽郭女士接過話頭，“多半是和好朋友一起去陶然亭公園玩或是去玩抓魚。”

　　對小孟這樣還沒升入高年級的小學生而言，小升初的壓力還沒那么迫切，對兒童節的憧憬也更美好。但媽媽郭女士兒童節仍然無法陪他，“今年兒童節又得上班。去年兒童節，幾個小孩和家長約好了一起出去玩，結果我臨時有事，兒子就哪也沒去成。那天我還在家長qq群里把簽名改成了‘六一在家宅了一天’。”

　　問起小孟的兒童節愿望，他的回答很簡單，“玩”。當郭女士問他，想和爸爸媽媽一起玩還是和同學一起玩時，他有點不好意思地回答，“和同學一起”。郭女士說，現在這么大的孩子都有了自己固定的朋友圈子，覺得和朋友玩比父母領著更有意思。

　　從一年級時郭女士就給兒子報了奧數和英語輔導班，平時放學后和周末時間經常得去上課，“我們小區里周一到周五都看不見大孩子，都是些上幼兒園的小孩乃至更小的孩子在玩。朋友開玩笑說，一上初中，孩子在小區里就消失了。”

　　用兒童節彌補親子關系

　　“六一兒童節怎么陪孩子過？無非就是帶孩子去吃頓肯德基之類的， 如果沒趕上周末，可能就不會去。”

　　王女士的女兒3歲6個月，還在上幼兒園，“她還不了解什么是兒童節，也沒要求。”在王女士看來，平時周末常會帶孩子出去玩，也不在乎兒童節這一天。

　　雖然女兒小迪對兒童節沒啥概念，但因為幼兒園在兒童節那天安排了活動并要求家長參加，彭女士不得不為此專門向單位請假，“她爸爸基本屬于甩手掌柜，高興時和女兒玩會兒，平時就都扔給了我。”

　　“其實，孩子0到3歲跟父母一分鐘，頂得上之后跟父母一年。”高級家庭教育指導師、國家心理咨詢師岳文昊告訴記者，從發展心理學角度講，0至6歲的孩子最需要和母親在一起，如果母嬰連結中斷，就會產生分離焦慮。

　　研究數據表明，對不同年齡段的孩子來說，父親的分量不同。1歲以內的孩子，媽媽最重要。到了三四歲，爸爸就需要介入了，尤其是有男孩子的家庭，需要爸爸、一個成熟男性在身邊。除了多陪伴孩子，還要制定并執行規則。

　　這些理論讓商界女強人李女士十分無奈，因為她已經不知道該怎樣去彌補與兒子豆豆之間的親子關系。事業獲得成功以后，她覺得任何與孩子有關的節日都是她彌補親子關系的機會。5月底，李女士又要去美國出差，并且一待就是一個月。走之前，她悄悄給10歲的豆豆買了輛寶馬電動兒童車，囑咐奶奶在兒童節當天轉交給豆豆。

　　從豆豆2歲起，忙于創業的李女士就把照顧孩子的事交給了保姆和奶奶，孩子爸爸也忙于創業，與兒子交流的時間更少。現在，李女士已經身家數千萬了，但10歲的豆豆與她的隔閡也越來越深。錯過了陪伴孩子成長的她很無奈，她說能想到并立即付諸實踐的最簡單方式便是給孩子買禮物，從ps3到ipad，各類新式的電子產品一樣不少，但兒子對她還是愛理不理。

　　李女士也想過多陪陪兒子，因此雖然兒子入讀的是私立寄宿學校，李女士仍然雇司機每天接送孩子回家，為的就是下班后還能看兒子一眼，說上幾句話。她也曾帶著孩子上班，讓孩子了解媽媽的工作與艱辛，“有幾次在咖啡館見客戶的時候帶上了兒子，談起生意來根本顧不上他，他一邊玩ipad一邊等，后來都發脾氣要先回家了。”

　　岳文昊認為，家長這種強烈的“補償心理”多半放在物質補償上。但更應該關注孩子的精神滿足，父母雙方應盡量借此機會和孩子待在一起，這才是最好的禮物。此外，給孩子準備的禮物原則上不要太奢華，不要給孩子過度的優越感。

　　兒童節不僅屬于孩子

　　“兒童節不僅屬于孩子”，對孩子還不滿3歲的唐云端而言，兒童節是個值得期待的日子。

　　在清華經管學院工作的唐云端早在5月22日就收到了學院舉辦六一親子活動的通知。

　　“通常六一節我們都會放假一天，工會每年也會組織各種好玩的活動。今年親子活動的主題是‘歡樂校園’，在學院的庭院中會組織一些游戲活動，讓孩子和家長一起玩。據說將特聘專業攝影師為活動拍攝照片，包括活動照片、外景家庭或個人照片，也計劃組織一些游戲活動。”

　　唐云端說，讓她印象最深刻的一次兒童節親子活動是在學院舉辦的小型攝影展，“有孩子的同事每人帶上一張自己最喜歡的親子照。平時工作忙都沒時間聊家里的事，看那些照片突然發現同事們在生活中不同的一面，話題也都圍繞著孩子，同事之間的關系也愈發親近了。”

　　記者了解到，目前中國國內企業對于兒童節并不關注，因此有人呼吁，企業能在六一給家長放假，讓父母能陪陪孩子。

　　去年，在廣州天河，有位媽媽舉牌稱：六一我也想放假，我想陪陪我孩子。贏得眾多家長回應與共鳴。而在濟南，也有位媽媽向路人征集簽名，希望得到六一假期，從而能陪著孩子一起過節。北京教育科學研究院研究員王寶祥也介紹，國外企業對員工的家庭很看重的，他們會有一些彈性工作機制，很多企業還允許員工在家辦公。而到了兒童節，很多企業會給員工一些兒童福利空間。對這些，國內企業或機構做得還比較少。像北京有的區規定，企業員工如若開家長會，可以此開請假條，薪酬照付。

　　今年兒童節前期，知名人力資源專家董一鳴對包括外企、民企、國企等在內的30多家企業做了一個關于“兒童節時企業會不會放假，是否會給員工孩子提供福利”的微型調查。調查結果顯示，大部分企業不安排休息，但很多家長，尤其是媽媽會在六一請半天或一天假陪孩子參加幼兒園或小學校組織的各種活動。

　　從企業反饋看，大部分企業在兒童節時不會舉辦家庭親子活動，但也有一些企業會讓家長在這一天帶上孩子，如google中國上海辦公室在今年六一兒童節就將舉辦帶孩子上班日活動。

　　董一鳴說，關注員工親子關系的企業通常采取的做法是在六一兒童節為小朋友們贈送圖書、體育用品、兒童劇演出票等，比如某知名民企hr表示，“子女年齡在14周歲(含)以下的員工有半天假，這是公司假而不是國家法定假，所以需要跟上級打個招呼并安排好手頭工作。單位會給孩子不同年齡段準備4-5種禮物，如一盒磁力棒、拼接玩具、籃球等，員工可以一個月前上網挑選，提交系統，這樣在六一之前會收到禮物。”

　　此外，在平時，不少企業也定期都會舉辦家庭活動，比如媽媽俱樂部、小朋友上班日、家庭日、親子活動、公益活動等，有些企業會為準媽媽們準備瑜伽課、定期請家庭關系的心理學專家進行講座。一些大型企業，無論企業屬于何種性質，均有這方面的設計。

　　專家認為，家長這種對孩子強烈的“補償心理”多半放在物質補償上。但其實，更應該關注孩子的精神滿足，父母雙方應盡量借此機會和孩子待在一起，這才是最好的禮物。

　　此外，給孩子準備的禮物原則上不要太奢華，不要給孩子過度的優越感。

　　專家觀點

　　外企理念或可推廣

　　董一鳴，知名人力資源專家

　　對企業來講，有適齡子女需要多陪伴的基本都是中高層崗位的員工。如果用半天的時間可以換來員工以及家屬的認同和加倍敬業，算是典型的“小投入、大產出”的項目，我覺得是值得推廣的。

　　以下幾點國外成熟企業的理念值得中國企業借鑒：1.注重家庭和工作的平衡。2.在愛別人、愛企業的同時，要先愛自己和家人。3.注重雇主品牌建設和社會責任的承擔。4.人才保留預防勝于事后補救。5.注重提升員工的生活品質。6.全方位的激勵措施，堅信快樂敬業的員工可以帶來績效的持續增長。

　　此外，國內、國外一些成熟企業還都有“family day”也就是家庭日的活動。一般選擇在某個周五或周末，員工攜家屬參與家庭互動活動如游戲、競賽、參觀、講座等，力圖在輕松愉快的環境中展示企業優質的工作環境、員工的工作業績和成就，使員工及其家屬直觀、近距離感受企業文化和凝聚力，使家屬知道自己的家人在公司里工作很快樂，激發員工及其家屬的歸屬感，使得員工贏得家屬對親人的工作更加理解和支持。同時這也是公司品牌建設的一部分。

　　爸爸的角色尤為重要

　　盧瓊，0-15歲兒童教育專家，北京師范大學特聘早教顧問

　　中國的孩子好像是給媽媽生的，確實孩子最開始的幾年是應該媽媽多付出，而孩子上小學后，父親的角色就顯得尤為重要。但現實是孩子上小學時爸爸正是年富力強，為事業打拼的時候，工作壓力大，陪孩子的時間很少，這對孩子尤其男孩是非常不利的。我們希望爸爸每周能在周末至少抽出半天或一天的時間陪孩子玩，對于兒童節更應該是這樣。

　　中國孩子還有一個問題就是獨子多，平時上學小朋友之間的交往也比較少，所以應該多組織社區的小孩一起玩，比如，每周可以組織踢球、下棋等活動，讓有空的爸爸參與其中，這對孩子會有十分有益的影響。對于兒童節，我的建議是，家長們可以抽時間組織孩子們在一起過。

　　調查結果顯示，大部分企業不安排休息，但很多家長，尤其是媽媽會在六一請半天或一天假陪孩子參加幼兒園或小學校組織的各種活動。

　　從企業反饋看，大部分企業在兒童節時不會舉辦家庭親子活動。